1、一座坡屋顶建筑，其屋面坡度为1：4，选用下列哪种防水材料为宜( )。

　　自今年3月创下成功为200多人牵线的“业绩”后,娄勇的“红娘”名头在建桥园区叫响了。他又先后与精通力阳、太仓科技等9家企业联系,拿回招工信息资料1万多份。

　　离开水果摊后,娄勇告诉记者,介绍工作也得循序渐进地来,王姐收下了招工信息,算是完成了第一步,下面的事就好办了。

　　（二）资格审查和考试报名工作时间短、任务重，各州（市）住房城乡建设主管部门要高度重视，认真做好宣传及相关咨询服务工作。

　　中海地产在销售金湖湾项目时，于2016年9月上旬为7万，下旬开始就使用捆绑销售车位，并称车位全部价格位20万，不买车位不卖房，还让我们签订自愿购买的单方确认书，由于我们对房屋是急需的，所以被迫签订。然而时至交房时(4月27日左右)方知车位价格存在巨大差异，且车位性质为人防性质，无权买卖，车位之间本事并无差异，开发商具有欺诈行为，严重扰乱市场秩序，哄抬价格，希望政府部门能提百姓申冤做主，维护我们的合法权益。

　　感谢您留言，收到您的留言后我区领导十分重视，立即责成职能部门调查处理。经查，吉仁里始建于2012年，土地所有权为天津市武警总队。该小区产权为军产房，目前没有转移到地方房管部门。受该情况影响，小区现无法成立业主委员会，故处于无物业状态。按照产权归属，小区内相关设备设施应由产权单位负责维修管理。针对您反映的问题，属地街道立即组织多方部门开会协调，接待了居民代表，尽可能为百姓解决困难。此前分别于2018年2月14日和2018年3月7日给武警天津市总队保障部军需营房处过公函，告知其吉仁里电梯没有合格证、排水未交接、房屋未取得合格证等重大问题。我区相关部门将继续督促产权单位尽快解决问题，彻底消除隐患。感谢您对我们工作的关心和支持，希望您提出更多更好的意见和建议，祝您身体健康、生活愉快。

　　4南浔已经成为享誉国内的“中国木地板之都” 肩负历史使命 助推产业发展

　　3浅谈天格发明的地采暖用实木地板“风口论” 国内整体地板市场增长逐渐放缓

　　见王姐沉默不语,娄勇递上了一页招工信息,“上面有我的电话,想好了只管和我联系。”

　　（一）省住房城乡建设厅实行考试资格审查与执业注册挂钩管理。考试通过后取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》，在办理执业注册手续时，所提供的相关材料信息与考试资格审查信息不一致（或不符合报考条件、报考范围及其他规定的），不予办理注册手续。对上报信息弄虚作假者，一经查实将按照有关规定严肃处理。

　　11月21日，深圳东方雨虹应邀参加坪山区建筑防水施工工艺及质量控制技术讲座，坪山区建设工程质量安全监督站主要负责人及监督人员出席。

　　我们是河东区成林道吉仁里小区业主，入住几年了，关于产权和户口问题至今没有理顺，开发商建房的手续至今没有解决，至今没有验收交付，去年底开发商和电梯维修维保公司解除合同，电梯维修不管了，今年一月份电梯坏了，找开发商他们不管了，现在出门太不方便了。

　　感谢您留言，收到您的留言后我区领导十分重视，立即责成职能部门调查处理。工作人员已与您电话联系，就相关问题进行了沟通说明。感谢您对我们工作的关心和支持，希望您提出更多更好的意见和建议，祝您身体健康、生活愉快。

　　导言:近期PTA期现货连续大涨,新高不断,行情呈现鼎沸之势,毫无疑问成为近期市场关注度最高的化工品种。对于现阶段快速,...

　　“王姐,你儿子今年技校毕业了吧?园区一家科技公司招模具工,一个月有近3000块,还包吃住。”

　　本报讯 “我们小区保安频频换人，让业主很没有安全感。”昨日，福州的林先生拨打本报新闻热线反映。而记者从福州物业行业了解到，招工难成为今年物业企业面临的一大难题，而究其根本原因是，物业收费多年未提高，引发的招工难，服务质量变相下降等问题，已经严重困扰物业行业的发展。为此，明年省物业行业协会将对不同小区进行物业运营成本测算，制定行业收费参考标准，让服务价格与服务成本形成动态调整机制。

　　“小区的保安经常换，一个多月就换一拨人”，福州的陈小姐告诉记者，保安负责小区安全，经常换人，让人没有安全感。“刚熟悉就又换人了，让人不习惯，换得频率高的时候，老觉得是陌生人在照看自己的房子。这保安频换肯定是有原因，都不能安心为小区工作，业主怎么能放心？”

　　而福州的林先生反映，自己小区的保安人数少了。“现在当班的保安比原来少了两个人，这物业服务变相降低标准啊？”物业服务难令人满意的投诉不少，小区卫生维护不如以前，绿化维护不佳，小区公物破损没有及时维修等等，业主和物业之间的矛盾不少。

　　昨日，记者从物业行业了解到，今年来，人工成本大涨导致招工难，物业行业确实出现了人员流失、流动性大的问题。据了解，一些小区由于运营成本问题，变相降低了服务质量。

　　“行业的流失率非常高”，在日前召开的省物业行业会上，不少物业公司的负责人向记者反映了该问题。据厦门市建设和管理局的一组数据，从2007年以后，厦门物业服务企业每年员工的流失率平均在50%以上，其中秩序维护人员的流失率在70%以上，连原来相对稳定的保洁员目前也出现流失和找不到人的情况。而省物业行业协会会长赵峥告诉记者，在其他地市，物业行业流失率也普遍较高。

　　“保安、保洁员不稳定，哪里工资高，就去哪里工作，而目前物业公司开出的工资没有吸引力”，一位业内人士坦言，这是目前流动率高的主要原因。

　　“今年的保洁员、保安等工作人员的工资，比去年同期涨了两成左右”，福州市物业协会副会长林常青告诉记者，为了留住员工，物业企业给部分员工办了社保、医保等，如果摊上这部分成本，部分人工成本同比上涨了四成以上。

　　省住房城乡建设厅的有关人士在行业会议上表示，目前物业存在的问题主要在于，服务价格与服务成本之间缺乏联动；物业服务企业规模普遍偏小，从业人员整体素质不高，行业的平均利润率呈下降趋势，从业人员收入低，导致人员流动性大，部分企业生存状况不容乐观。

　　“一方面业主希望服务质量提高，但是另一方面，很多小区物业费已经多年未调整。”林常青说，物价飞涨，工人工资不涨就跳槽，物业公司真的难做。

　　而多位物业企业的有关人士表示，目前物业行业利润较低，而且呈不断下滑的趋势。福州一家有一千多名员工的物业企业老总坦言，他每年的利润仅有50万元。

　　林常青告诉记者，前几年，福州的物业公司亏损的大约占四成，微利占两三成，今年由于人力成本大涨，预计亏损的物业会更多。

　　而对于目前行业凸显的矛盾，省物业协会会长赵峥说，秒速赛车-秒速赛车预测>>【A爱彩高频彩票导航平台】:一方面行业要加强从业人员的培训，提高服务质量，另一方面要逐步形成行业质价相符的互动机制，让行业健康发展。

　　据介绍，明年省物业协会将进行物业成本调查，根据不同类型小区以及服务标准、服务质量，测算出一个合理的收费价格区间，让业委会和物业企业在制定物业费时有一个参考的依据。